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人才既要引得来更要留得住

发布:2018注册秒送体验金   发布日期:2018-05-14  阅读次数:  

  □王 俊

  旅美30年的生物制药科学家李和平今年3月份离开美国,来到太仓,加入昭衍(苏州)新药研究中心有限公司,担任眼科总监。他将致力于在未来两三年内,大幅提高昭衍眼科团队的科研服务水平。

  本报5月10日报道

  近段时间,西安、郑州、合肥、武汉、长沙、南京、东营等众多二三线城市开启“抢人大战”。这些城市为了广招贤才,纷纷在落户、创业、科研、安居、就业等方面出台政策,给予人才各种优惠待遇。

  “抢人大战”的背后,是各个城市意识到争夺人才红利的重要性。人是一切经济活动的根本,无论什么时候,人才都是一个地方经济社会可持续发展的重要支撑。

  再看太仓。近年来,我市充分认清人才在新时代发展中所处的特殊位置和极端重要性,坚持人才优先导向,出台了“人才新政20条”、民营企业“1123”计划、科技创新“五百工程”等“1+X”政策体系,促进人才工作创出佳绩,人才资源总量、人才贡献率、人才企业上市数等指标快速增长。李和平这样的人才回国来太搞科研,正是我市人才工作结出的硕果之一。

  去年,我市提出了“1115”产业发展目标,即高端装备制造产值1000亿元,新材料产值1000亿元,物贸经济+总部经济产值1000亿元,生物医药产值500亿元。同时,致力于建设一批重大科技创新高地,培育一批高质量的创新主体,加速培育新经济、新业态、新模式。要完成这些目标任务,必须以更大的力度去推进人才工作,吸纳更多的人才来太工作生活。

  首先,要以企业、高校为主体,广开路径聚人才。若问人才最容易在哪里“扎堆”,答案自然是企业和高校。譬如,我市仅生物医药产业就集聚了11位国家“千人计划”人才。所以,未来我们应着力推动资源要素向高端装备制造、新材料、生物医药等新兴产业倾斜,培育出一批优质企业,为“金凤凰”造好“栖息地”。另外,高校是人才集聚的天然平台,我们应积极推动西北工业大学、西交利物浦大学合作办学项目稳健落户太仓,它们将为太仓的发展注入大量创新要素。

  其次,要让沪上人才“为我所用”。太仓与上海是邻居,经济社会联系密切。尤为重要的是,上海在创新发展方面拥有国内最为密集、堪称一流的要素资源。为此,我们要通过积极举办上海投资说明会、与张江高科等园区及上海高校院所合作、建立“7+1”沪太技术转移联盟等方式和手段,吸纳上海高层次人才来太创新创业,高质量建设好“临沪科创产业高地”。

  最后,人才“引得来”只是第一步,最重要的是“留得住”。想要人才“留得住”,除了承诺的各类优惠政策要一一兑现之外,关键要让人才在太仓有归宿感。一个“外来者”对一座城市的归宿感从何而来?简单地说,来源于在当地有一个家、一份事业,来源于当地高效开明的政务环境,来源于当地良好的自然环境。所以我们应通过控制房价过快上涨,坚决消除“门槛高”“办事难”等问题,打造公平、便捷、宽松的创新创业空间,保护好生态环境等途径,切实解决人才的后顾之忧,增强人才的归宿感,如此才能让各类人才引得进来、用得起来、留得下来,为推动我市经济高质量发展增添动力和活力。

 


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